
Die weltweit besten Sicherheitsexperten
widmen sich den hartnäckigsten Problemen

Die Reihe „Praxis Vs. Theorie“ ist eine neue spannende Serie von 12 Artikeln, in denen globale Experten Antworten auf einige der interessantesten, schwierigsten und umstrittensten Fragen zur Sicherheit am Arbeitsplatz geben. Sie bietet eine knappe doch aufschlussreiche Zusammenfassung einiger der besten SafeConnection-Expertenpanels (einer Reihe von Online-Diskussionen), in denen Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen ihre aktuellen Sicherheitsstrategien zur Bewältigung sowohl bestehender als auch neuer Herausforderungen in der Sicherheitsbranche vorstellen.
Die von Mackenzie Wilson verfasste Reihe wurde speziell für Sie vorbereitet um das Beste aus diesen Expertenmeinungen herausholen können, ohne sich 25 Stunden Videomaterial ansehen zu müssen. Sie bietet Fachleuten aus dem Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz eine Perspektive, die auf der Praxis und nicht auf der Theorie von Experten basiert, die täglich mit ihren Entscheidungen leben müssen.
Ab Mai 2022 werden wir jeden Monat einen neuen Artikel veröffentlichen. Bleiben Sie dran!

12+
Artikel

25+

25+
Klicken sie unten, um die panels zu lesen, herunterzuladen oder online anzusehen:
#12 – Den widerspenstigen Manager in die Schranken weisen.
#11 – Den Vorgesetzten einbinden – Wie funktioniert das wirklich in der Praxis?
#10 – Herzen und Köpfe gewinnen – Strategien, die sich am Standort und in der Vorstandsetage bewährt haben.
#9 – Kompetenz, Selbstüberschätzung und tödliche Verletzungen: Der widersprüchliche Charakter von schwerwiegenden Vorfällen und Todesfällen.
#8 – Produktion Vs. Sicherheit
#7 – Management des Müdigkeitsrisikos.
#6 – Exzellente Sicherheit = Exzellente Geschäfte Natürlich, aber die Frage ist, liegt Kausalität oder (nur) Korrelation vor?
#5 – Ein Gleichgewicht zwischen Gerechtigkeitskultur und Verantwortlichkeit schaffen: Wie gestaltet man es fair?
#4 – Felt Leadership: Für Mitarbeiter tatsächlich spürbar?
#3 – Zero Harm: Einstellung oder Realität?
#2 – Meldepflichtige Arbeitsunfälle vs. schwere und tödliche Verletzungen (SIFs): Warum sind nur meldepflichtige Arbeitsunfälle zurückgegangen?
#1 – Die Suche nach verlässlichen Frühindikatoren – gibt es sie wirklich?
Schauen Sie sich die Liste der Themen an, die in dieser Reihe behandelt werden:
# | Artikel | Verfügbar ab | Link |
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1
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Die Suche nach verlässlichen Frühindikatoren – gibt es sie wirklich?
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Mai 17, 2022
| Online lesen |
2
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Meldepflichtige Arbeitsunfälle vs. schwere und tödliche Verletzungen (SIFs): Warum sind nur meldepflichtige Arbeitsunfälle zurückgegangen?
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Juni 14, 2022
| Online lesen |
3
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Zero Harm: Einstellung oder Realität?
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Juli 14, 2022
| Online lesen |
4
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Felt Leadership: Für Mitarbeiter tatsächlich spürbar?
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Aug. 14, 2022
| Online lesen |
5
|
Ein Gleichgewicht zwischen Gerechtigkeitskultur und Verantwortlichkeit schaffen: Wie gestaltet man es fair?
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Sep. 15, 2022
| Online lesen |
6
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Exzellente Sicherheit = Exzellente Geschäfte Natürlich, aber die Frage ist, liegt Kausalität oder (nur) Korrelation vor?
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Okt. 26, 2022
| Online lesen |
7
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Management des Müdigkeitsrisikos.
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Nov. 21, 2022
| Online lesen |
8
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Produktion Vs. Sicherheit
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Jan. 24, 2023
| Online lesen |
9
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Kompetenz, Selbstüberschätzung und tödliche Verletzungen: Der widersprüchliche Charakter von schwerwiegenden Vorfällen und Todesfällen.
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März 14, 2023
| Online lesen |
10
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Herzen und Köpfe gewinnen – Strategien, die sich am Standort und in der Vorstandsetage bewährt haben.
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Apr. 24, 2023
| Online lesen |
11
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Den Vorgesetzten einbinden – Wie funktioniert das wirklich in der Praxis?
|
Mai 23, 2023
| Online lesen |
12
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Den widerspenstigen Manager in die Schranken weisen.
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Juni 21, 2023
| Online lesen |

Eine spannende Reihe kostenloser Online-Podiumsdiskussionen von Experten, bei denen Führungskräfte aus den weltweit führenden Unternehmen ihre aktuellen Sicherheitsstrategien und Zukunftspläne für die sich ständig weiterentwickelnde Arbeitswelt vorstellen.
Bringen Sie Ihre Sicherheitskultur auf den Weg!
Die Erfahrung zeigt, dass es nicht ausreicht, nur über Gefahren und riskantes Verhalten zu sprechen, um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Aber Sie können etwas bewirken, indem Sie das Bewusstsein für die Ursachen von Verletzungen schärfen – und dafür, wie man sie verhindern kann, bevor sie passieren.