Mitarbeiterengagement

Kaum jemand verbringt heute noch sein gesamtes Berufsleben in einem einzigen Unternehmen. Loyalität der Mitarbeiter ist längst nicht mehr selbstverständlich: Das Mitarbeiterengagement hat sich zu einer der größten Herausforderungen entwickelt, denen Unternehmen im 21. Jahrhundert gegenüberstehen – und es geht um wesentlich mehr als Geld.

SafeStart verbessert das Mitarbeiterengagement, indem es Mitarbeiter authentisch in das Programm mit einbindet. SafeStart wird auf der ganzen Welt mit Begeisterung aufgenommen, denn die Lektionen und Übungen sind für alle relevant, vollkommen unabhängig von Branche oder Sektor. Arbeitnehmer können diese frischen Ideen und neu erworbenen Sicherheitsfähigkeiten sogar für zu Hause nutzen. Dadurch beschäftigen sie sich umso stärker mit Sicherheitsthemen, was sich wiederum positiv auf die Arbeitskultur als Ganzes auswirkt.

Aus Überzeugung über Sicherheit sprechen

Viele Vorgesetzte haben bereits die Erfahrung gemacht, dass leicht Missverständnisse entstehen, wenn das Verhalten der Mitarbeiter in Gesprächen thematisiert wird. Das umso mehr, wenn es um risikobehaftete Verhaltensweisen geht. Erfahrungsgemäß nimmt der Dialog sehr schnell negative und unproduktive Züge an, wenn es keinen weit abgesteckten, unvoreingenommenen Rahmen für dieses Thema gibt. Genau hier setzt die praktische Anwendung von SafeStart zum Beispiel mit „Rate Your State“ an und schlägt die Brücke zwischen theoretischem SafeStart-Wissen einerseits und konkreten Gewohnheiten und Sicherheitsfähigkeiten andererseits. Mit „Rate Your State“ steht allen Seiten eine einfache und effektive Methode zur Verfügung, Kommunikation und Engagement zwischen den Mitarbeitern zu fördern. Durch die Nutzung dieser Methode bleibt die Wirkung von SafeStart langfristig erhalten.

Operative Effizienz

Eine engagierte Belegschaft, die ein Sicherheitsprogramm durchläuft, erzeugt zahlreiche Welleneffekte. Zum Beispiel verbessert sich die Meldequote von Beinahunfällen deutlich. Im Zweifelsfall erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Gleichrangige oder Vorgesetzte eingreifen. Zudem stellen unsere Kunden typischerweise fest, dass sie ihre Verletzungsrate im Durchschnitt halbiert haben, seltener in Produktionsverzug geraten, weniger Ausschuss produzieren und Verbesserungen hinsichtlich Qualität und Leistung verzeichnen.

Risikobewusstsein

Sobald Mitarbeiter ein eigenes, persönliches Bewusstsein für Risiken entwickelt haben, besteht der nächste Schritt darin, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um das Sicherheitsniveau aufrecht zu erhalten und weiter zu entwickeln. Diese Transformation beginnt im Kleinen. Beispielsweise, dass ein Mitarbeiter seinen Kollegen daran erinnert, dass er drei Kontaktpunkte einhält, wenn er auf der Leiter arbeitet oder dass er seine Personenschutzausrüstung anzieht.

Das SafeStart-Sicherheitsprogramm trainiert Mitarbeiter darin, ihre Umgebung ständig prüfend zu überblicken und im Auge zu behalten. Diese aufmerksame Grundhaltung hilft jedem Einzelnen dabei, die kritischen mentalen Zustände – wie etwa Frust oder Hektik – zu identifizieren, bevor sie negative Folgen auslösen können.

Weitere Informationen zum Mitarbeiterengagement

Für eine erfrischend neue Perspektive auf die Herausforderung, das Engagement des Mitarbeiters von heute zu gewinnen, nehmen Sie sich zwei Minuten für das folgende Video Zeit (auf Englisch):