Kulturwandel

Die besten Unternehmen sind diejenigen, deren Mitarbeiter Interessen verfolgen, die über ihre eigenen hinausgehen und sich tief mit ihrer Arbeit verbunden fühlen. Das führt zu einer gesunden Kultur in der Unternehmensorganisation als Ganzes, in der die Sicherheit aller Betroffenen besondere Bedeutung genießt.

Für Vorgesetzte und Sicherheitsbeauftragte bringt SafeStart praxisorientierte Strategien und Fähigkeiten mit. Diese erleichtern es Ihnen, die volle Unterstützung der Mitarbeiter sicherzustellen – was gerade bei Sicherheitsthemen schwierig sein kann. Eine gemeinsame Vision, die in der Methodik von SafeStart verankert ist, wirkt zugunsten der Organisation, indem die interne Sicherheitskultur im Laufe der Zeit sowohl gefestigt als auch nachhaltig gestärkt wird.

Eine gemeinsame Sprache der Sicherheit

SafeStart liefert einen gemeinsamen Wortschatz zu den relevanten Sicherheitsthemen und ermutigt dazu, unvoreingenommen an ein Thema heranzugehen. Besonders wichtig in der Kommunikation ist der Verzicht auf Schuldzuweisungen. Stattdessen fördern wir einen konstruktiven und effektiven Dialog und Austausch zum Thema Sicherheit. Auf dieser Grundlage können alle Mitglieder einer Organisation – vom Vorstand bis zur Aushilfe –wertungsfrei über ein bestimmtes Problem sprechen. Wenn ein Vorgesetzter etwa „Augen bei der Sache“ ruft, sind alle Unklarheiten beseitigt: Konzentriert bleiben bedeutet, dass das Unfall- und Verletzungsrisiko sinkt. Auch die Art, wie die Worte aufgenommen werden, ist weder vorwurfsvoll noch voreingenommen. So entstehen keine Missverständnisse.

Geteilte Erfahrungen aus der Praxis oder Geschichten in den Trainingseinheiten zur Arbeitssicherheit untermauern diese gemeinsame Sprache. Daraus ergeben sich wiederum produktivere und wertvollere Gespräche über diese Themen auf ganz natürliche Weise.

Leadership

Bei jedem Projekt ist die Unterstützung durch die Führungsebene unentbehrlich: Mit ihr steht und fällt jeder Versuch, die Sicherheitskultur in einem Unternehmen umzugestalten und neu auszurichten. Ohne die notwendige Unterstützung kombiniert mit der Vorbildfunktion der Geschäftsführung wird die Belegschaft die Ziele weder ernst nehmen noch sich für die Implementierung engagieren.

Analog dazu gilt: Wenn auch das Management vollen Einsatz für Sicherheitsthemen zeigt, werden die Mitarbeiter mit Begeisterung an Bord kommen und aktiv dabei sein – insbesondere dann, wenn sie sehen, dass sich die Unternehmensführung dem allgemeinen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verpflichtet fühlt. Wer Verantwortung im Unternehmen zeigt, trägt aktiv Verantwortung für die Mitarbeiter – und deren Sicherheit. Nachlässigkeit in diesem Bereich kann zu schweren Folgen und hohen Kosten führen.

SafeStart verzichtet bewusst auf Schuldzuweisungen und vorgefertigte Lösungen. Sie fördert unter anderem ein umfassendes Sicherheitsbewusstsein. So hilft es allen Betroffenen, ihre Gewohnheiten zu verbessern: SafeStart verlagert den Schwerpunkt von Sicherheitstrainings hin zur Prävention und weg von der Behandlung von Symptomen – oder gar der Bestrafung von Fehlern. Zudem stellt SafeStart den Verantwortlichen die notwendigen Ressourcen und Materialien zur Verfügung, damit diese die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter im Hinblick auf das Erkennen von Gefahren gezielt verbessern können.

Die Bedeutung dieser Kenntnisse steigt vor allem, wenn Aufgaben in Eile oder nachlässig ausgeführt werden, während Mitarbeiter frustriert oder müde sind.

Mitarbeiterengagement

Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass der weitverbreitete, bürokratische Ansatz zur Arbeitssicherheit zwar funktioniert, jedoch nur bis zu einem bestimmten Grad. Die Unternehmen müssen lernen, über den Tellerrand von spezifischen Gefahren und Risiken hinauszuschauen und ihren Blick auf den Menschen und die Humanfaktoren zu richten.

SafeStart wurde zu dem Zweck konzipiert, Menschen rund um die Uhr zu schützen und ihnen die nötigen Fertigkeiten zu verleihen, ihre eigene Aufmerksamkeit zu schärfen und die Fehler zu minimieren, die Unfälle und Verletzungen verursachen können. Das Trainingsprogramm hilft ihnen, ihren persönlichen Umgang mit Sicherheit in jedem Bereich ihres Lebens selbstständig zu bewerten und eben diesen Umgang zu verbessern. Dadurch werden Sie wie von selbst offener gegenüber neuen Fähigkeiten, nehmen sie an und arbeiten an Ihren Gewohnheiten. Dies hat zur Folge, dass die weitergefasste Sicherheitskultur im Unternehmen geradezu eine Revolution erfährt – was zwangsläufig zu sinkenden Kosten und besserer Produktivität beiträgt.

Um mehr über den positiven Kulturwandel zu erfahren, empfehlen wir Ihnen den Artikel „Die Sicherheitskultur und Veränderungen im Unternehmen“.

Daneben können Sie auch die zahlreichen Case Studies unserer Kunden lesen, in denen die langfristigen Vorteile beschrieben werden, die SafeStart in der Kultur so vieler Unternehmen bewirkt hat.